公司让签的保密协议，即使不支付费用，一般也是具有法律效力的。不过，具体情况还需根据协议的具体内容和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
保密协议的法律效力
生效要件：
- 保密协议的生效主要取决于双方是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实，以及协议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否损害社会公共利益。
- 通常情况下，未支付保密费用并不当然导致协议无效。只要协议符合上述生效要件，双方就应当遵守协议约定。
经济补偿与协议效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于负有保密义务且受竞业限制的员工，企业应按月给予经济补偿。
- 然而，保密协议是否有效并不完全取决于是否支付了经济补偿。即使未约定经济补偿或未实际支付，保密协议仍然可能有效，但可能会影响劳动者遵守保密义务的积极性。
实际履行与责任承担：
- 若公司未支付保密费，劳动者虽有保密义务，但对于因公司未支付费用而导致自身难以全面履行保密义务的部分，可能不应承担过重责任。
- 在实际案例中，法院可能会参考保密信息的价值、员工违约的严重性等诸多因素来判断双方责任。
法律建议
- 审查协议内容：在签订保密协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议符合法律法规的要求，并明确自己的权利和义务。
- 协商经济补偿：如可能，建议与公司协商明确经济补偿的支付方式和标准，以确保自己的权益得到保障。
- 遵守保密义务：无论是否获得经济补偿，劳动者都应严格遵守保密协议中的义务，避免泄露公司的商业秘密或技术秘密。
- 寻求法律帮助：如因保密协议产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和帮助。
综上所述，公司让签的保密协议即使不支付费用也一般具有法律效力。但具体效力还需根据协议内容和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询。