在公司签的保密协议是有效的，但前提是它必须满足一定的法律要求。下面我将详细解释这些要求，并给出相关的法律建议。

保密协议有效的条件

1. 签署主体合法：保密协议的签署双方必须是具有完全民事行为能力的企业和员工。这意味着，双方都能够理解协议的内容，并自愿接受协议的约束。

2. 真实意愿表达：保密协议的签订必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。双方应在充分沟通和协商的基础上，达成保密协议的共识。

3. 内容合法合规：保密协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背社会公德和公共利益。协议中应明确保密的内容、范围、期限以及保密责任等条款。

保密协议的法律效力

一旦保密协议签订并生效，它就具有法律约束力。双方都必须严格按照协议的约定履行自己的义务。如果一方违反了保密协议的约定，泄露了商业秘密或其他敏感信息，那么另一方有权依据协议追究其法律责任，要求赔偿损失等。

保密协议中的竞业限制

保密协议中常常会包含竞业限制的条款。这是为了防止员工在离职后利用所掌握的商业秘密为其他竞争对手服务，从而损害原公司的利益。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在离职后的一段时间内（通常不超过两年），不得从事与原公司业务相同或相似的工作。同时，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予这些人员经济补偿。

法律建议

1. 审慎签订保密协议：在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己能够完全理解并接受其中的约束。如果有任何疑问或不明之处，应及时咨询专业律师。

2. 遵守保密义务：一旦签订了保密协议，就应严格遵守其中的保密义务。不要将商业秘密或其他敏感信息泄露给任何第三方，以免承担法律责任。

3. 合理维护权益：如果发现自己或他人的商业秘密被泄露，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。可以向有关部门举报或向法院提起诉讼，要求泄露者承担法律责任。

综上所述，在公司签的保密协议是有效的，但前提是它必须满足法律要求。双方都应严格遵守保密协议的约定，共同维护商业秘密的安全和稳定。