劳动法里的保密协议在符合一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细分析，以及保密协议有效性的相关要点：
保密协议有效的条件
主体适格：
- 签订保密协议的双方必须具备完全民事行为能力。用人单位应是依法设立且具备相应民事权利能力和行为能力的主体；员工则需达到法定年龄，具有正常的认知和判断能力，能够理解保密协议的内容并承担相应的法律责任。
意思表示真实：
- 保密协议必须是双方基于平等、自愿原则签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这要求用人单位在签订保密协议时，应确保员工在充分理解协议内容和后果的情况下自愿签订，不得利用优势地位强迫员工接受不合理的保密条款。
内容合法合理：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的保密期限不得超过法律规定的合理期限，不能要求员工对已经进入公知领域的信息承担保密义务。同时，保密协议应明确具体，包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款，以便双方明确各自的权利和义务。
合理的保密范围和期限：
- 保密协议应明确规定保密信息的具体范围，避免过于宽泛模糊，导致员工无法明确知晓哪些信息需要保密。保密期限应根据商业秘密的性质、更新周期等因素合理确定，既不过长也不过短，以确保商业秘密得到有效保护的同时，不过分限制员工的就业权利。
竞业限制与补偿（如适用）：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制员工在离职后的一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，用人单位应给予员工合理的经济补偿。补偿标准由双方协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准，以确保员工在履行竞业限制义务的同时，能够获得相应的经济回报。
保密协议的法律效力体现
在职期间与离职后均有效：
- 保密协议是一种持续性的义务，不仅在职期间需要遵守，离职后也同样需要履行保密义务。这意味着员工在离职后，仍需对在原单位知悉的商业秘密承担保密责任，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。
违约责任：
- 如员工违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位有权依据协议要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在某些情况下，违反保密协议还可能构成侵权行为，用人单位可依法追究员工的侵权责任，要求员工承担相应的法律责任。
可能导致保密协议无效的情形
违反法律强制性规定：
- 如协议条款违反法律、行政法规的强制性规定，如限制员工基本权利、泄露国家机密等，将被认定为无效。这要求用人单位在签订保密协议时，必须严格遵守法律法规的规定，不得设置违法条款。
显失公平：
- 若协议内容严重偏袒企业一方，对员工设定过重义务而几乎未给予合理利益，如只规定员工的保密义务而未给予相应的经济补偿或奖励，可能被认定为显失公平而无效或部分无效。这要求用人单位在签订保密协议时，应兼顾双方的利益，确保协议内容的公平性和合理性。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如协议表面目的是保护商业秘密，实则为了非法限制员工正常就业权利或从事其他非法活动，如通过保密协议限制员工离职后的就业选择范围或强迫员工接受不合理的劳动条件等，该协议将不具有法律效力。这要求用人单位在签订保密协议时，应确保协议目的的合法性和正当性。
总结与建议：
劳动法里的保密协议在符合一定条件下是有效的，对于保护用人单位的商业秘密和合法权益具有重要意义。然而，用人单位在签订保密协议时，应确保协议内容的合法性、合理性及明确性，并严格遵守协议中的约定。同时，员工在签订保密协议时，也应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。