离职后，厂里的保密协议在符合法定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的有效性前提

1. 主体适格：签订保密协议的双方，即用人单位（厂里）和劳动者（您），必须具备相应的民事行为能力。用人单位应为合法的经营主体，而您则需达到法定就业年龄并具备正常的认知、判断能力。

2. 意思表示真实：保密协议的签订应基于双方的自愿和真实意愿。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，确保您在充分理解协议内容后自愿签订。

3. 内容合法：保密协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。保密期限的设置一般不得超过两年，以确保不会不合理地限制您的再就业权利。同时，保密的信息必须是符合商业秘密构成要件的信息，如技术信息、经营信息等，且这些信息需经过权利人（厂里）采取相应的保密措施。

二、保密协议的主要内容与执行

1. 保密义务：您离职后，需按照协议约定对在工作期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许其使用。

2. 竞业限制（如协议中有约定）：保密协议中可能包含竞业限制条款，约定您在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自行创业。但此条款需与您协商一致，并在解除或终止劳动合同后给予您合理的经济补偿。

3. 违约责任：若您违反保密协议，用人单位有权依据协议约定要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约行为给用人单位造成的损失等。损失赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失。

三、保密协议的解除与终止

1. 解除条件：若用人单位未能按约支付竞业限制所对应的补偿金额，您有权单方面申请解除竞业限制协议。此时，竞业禁止条款即失效，您不再受该协议约束。但请注意，这并不影响保密协议中其他条款的效力。

2. 时间限制：保密协议及其中的竞业限制条款均不得超过法定的两年期限。超过此期限的，协议自动终止，您不再承担保密或竞业限制义务。

四、法律救济途径

若双方就保密协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可根据协议的具体性质选择劳动仲裁（基于劳动关系产生的纠纷）或民事诉讼（其他类型的纠纷）的途径解决。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将审查保密协议的有效性、您是否存在违约行为等，并作出公正裁决。

五、实际建议

1. 详细审查协议：在离职前，请务必详细审查保密协议的内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。

2. 遵守保密义务：离职后，请严格遵守保密协议中的保密义务，避免泄露原单位的商业秘密等保密信息。

3. 及时沟通：如遇到与保密有关的问题或冲突，请及时与原单位或法律顾问进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，离职后厂里的保密协议在符合法定条件下是有效的。您应详细审查协议内容，严格遵守保密义务，并在遇到问题时及时沟通解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。