劳动合同里的保密条款通常是有效的。从法律层面来看，只要满足一定的条件，这些保密条款就具备法律效力。

首先，保密条款的内容必须合理合法。这意味着保密信息应当是具有实际价值的秘密，不能随意扩大保密范围。例如，一些普通的、公开的信息就不应该被纳入保密范畴。同时，保密条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

其次，保密条款需要明确保密的具体内容。这包括保密信息的范围、保密的期限等关键要素。只有明确了这些内容，双方才能清楚地知道各自的权利和义务，从而有效地履行保密责任。

另外，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，那么用人单位还需要按月给员工支付经济补偿。这是因为竞业限制条款限制了员工的就业选择，可能会对其经济收入产生影响。因此，用人单位需要通过支付经济补偿的方式来平衡这种影响。

当保密条款符合上述要求时，它对双方都具有约束力。如果员工违反了保密条款，给用人单位造成了损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失和间接损失等。

此外，违反劳动合同保密条款还可能承担其他法律责任，如民事责任（支付违约金、赔偿损失等）、行政责任（被工商行政管理机关责令停止违法行为并处以罚款）以及刑事责任（如果违反保密条款的行为构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密权利人造成重大损失的，可能会面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。

总的来说，劳动合同里的保密条款在满足一定条件下是有效的。如果您对保密条款的具体内容、有效性判定或违约后果等方面存在疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。