离职后，原劳动合同中的保密条款仍然有效。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、保密条款的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密条款是劳动合同中的一项重要内容，其法律效力并不因劳动合同的解除或终止而自动消失。

二、保密义务的延续性

1. 在职期间及离职后的保密义务：劳动者在职期间及离职后，均负有保守用人单位商业秘密的义务。这是基于劳动合同中的保密条款以及相关法律法规的规定。

2. 商业秘密的保护需求：商业秘密作为企业的核心竞争力，包括技术信息、经营信息等，其保护具有延续性。员工离职后，若将保密信息不当披露或使用，仍会给原用人单位造成重大损失。因此，保密条款在离职后继续有效，以确保商业秘密的安全。

三、保密条款的具体内容与限制

1. 保密信息的范围：保密条款应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息、客户名单等。这些信息应具有商业价值，且用人单位已采取合理保密措施。

2. 保密期限：保密条款可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但该义务并非无限制。从时间上看，若涉及竞业限制，则期限一般不得超过二年；从范围上看，保密义务应限于员工在职期间实际接触和知晓的商业秘密范围。

3. 经济补偿：若保密条款中涉及竞业限制，用人单位需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的就业权利。若用人单位未依法支付经济补偿，员工有权请求解除竞业限制约定，并无需继续履行相关义务。

四、违反保密条款的法律后果

若劳动者违反保密条款，泄露或使用用人单位的商业秘密，可能需承担以下法律后果：

1. 违约责任：根据保密条款的约定，劳动者可能需向用人单位支付违约金或赔偿损失。

2. 法律责任：若泄露的商业秘密构成侵权或犯罪，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

五、建议与注意事项

1. 明确保密条款：在签订劳动合同时，双方应明确保密条款的内容，包括保密信息的范围、保密期限、经济补偿等。这有助于减少后续纠纷的发生。

2. 妥善保管涉密资料：劳动者在离职后应妥善保管涉及保密信息的工作资料，不得泄露或使用这些信息。同时，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。

3. 及时咨询法律意见：若劳动者对保密条款的内容或执行有疑问，应及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职后原劳动合同中的保密条款仍然有效，劳动者应严格遵守保密义务，以维护用人单位的商业秘密和知识产权。同时，用人单位也应合理设定保密义务和竞业限制条款，并确保按时支付经济补偿，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。