劳务合同中的保密条款，在符合一定条件下，是具备法律效力的。以下是对该问题的详细解答：
一、保密条款的有效性
一般情况下有效：
- 保密条款作为劳务合同的一部分或附件，只要内容合法、不违反法律法规的强制性规定，并且明确规定了保密范围、期限以及双方的权利和义务，通常就具有法律效力。
订立过程需合法：
- 保密条款的订立必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能存在欺诈、胁迫等情形。这是确保条款合法有效的关键。
二、保密条款的无效情况
内容违法或显失公平：
- 如果保密条款的内容本身违法，或者明显不公平，如过度限制员工的就业权利等，那么这样的条款可能会被认定为无效。
未明确关键内容：
- 如果保密条款没有明确规定保密的具体范围、期限以及双方的权利和义务，那么这样的条款也可能因为缺乏明确性而被视为无效。
三、保密条款的法律后果
员工违约的责任：
- 如果员工违反了保密条款，导致用人单位遭受损失，用人单位有权根据条款追究员工的违约责任。
条款的变更或撤销：
- 如果员工认为保密条款显失公平，可以请求法院或仲裁机构撤销或变更该条款。但需要注意的是，这需要提供充分的证据来证明条款的显失公平性。
四、实践建议
合理制定条款：
- 用人单位在制定保密条款时，应确保内容合法、合理，并明确保密的范围、期限以及双方的权利和义务。
遵循订立原则：
- 在订立保密条款时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，避免使用欺诈、胁迫等不正当手段。
给予合理补偿：
- 如果保密条款限制了员工的某些权利，如就业权利，用人单位应给予员工合理的经济补偿，以确保条款的公平性和合法性。
综上所述，劳务合同中的保密条款在符合一定条件下是有效的。用人单位和员工在签订劳务合同时，应仔细审查保密条款的内容，确保其合法、合理，并遵循相关的订立原则。如果因保密条款产生争议，双方应寻求法律途径进行解决。