关于您提出的“劳动补偿协议附带保密条款是否有效以及如何写”的问题，我将从有效性判断和撰写方法两个方面为您进行详细解答。
一、劳动补偿协议附带保密条款的有效性
劳动补偿协议中的保密条款，在符合以下条件时，通常是具有法律效力的：
双方自愿签订：保密条款应当是用人单位和劳动者在充分协商、理解并接受其内容和后果的基础上，自愿签订的。
内容合法合规：保密条款的内容必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。它应仅针对劳动补偿的具体细节（如补偿金额、支付方式等）进行保密约定，且不违反劳动法律法规的强制性规定。
公平合理：保密条款不应导致双方权利义务明显失衡，对劳动者不应极为不利。例如，它不应限制劳动者依法维权或给予明显低于法定标准的补偿。
若保密条款存在违法、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则可能无效，甚至可能影响整个劳动补偿协议的效力。
二、劳动补偿协议附带保密条款的撰写方法
在撰写劳动补偿协议附带保密条款时，您应明确以下内容：
保密主体：
- 清晰界定需要承担保密义务的人员，通常是能够接触到协议中保密信息的劳动者。
保密范围：
- 详细列举需要保密的信息内容，如补偿金额、支付方式、协议条款等具体细节，以及其他可能涉及公司商业秘密或个人隐私的信息。
保密期限：
- 合理确定保密期限，可以是协议存续期间及协议终止或解除后的一定时间段，如1-3年，直至保密信息成为公众知识或双方书面解除保密义务为止。
双方权利和义务：
- 劳动者义务：严格遵守保密规定，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息；采取合理措施保护保密信息的安全；离职时归还所有包含保密信息的文件、资料和物品。
- 用人单位义务：按照协议约定支付补偿；采取合理措施保护保密信息，如制定保密制度、加强保密教育等。
例外情况：
- 明确劳动者在依法向政府机关、监管机构或法律专业人士披露保密信息时不受限制，但前提是这种披露是出于法律要求或为了维护劳动者的合法权益。
违约责任：
- 明确劳动者违反保密条款应承担的违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的一切损失（如直接经济损失、律师费、诉讼费等）以及承担相应的法律责任。
争议解决方式：
- 明确双方在履行保密条款过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁机构或管辖法院。
示例条款
保密条款
鉴于乙方（劳动者）与甲方（用人单位）签订劳动补偿协议，并将获得甲方支付的相应补偿，双方当事人就乙方在协议期间及之后保守甲方相关信息的有关事项，订立下列条款共同遵守：
一、保密主体与定义
- 本保密条款适用于乙方，即与甲方签订劳动补偿协议并在工作过程中能够接触到甲方相关信息的劳动者。
- “保密信息”是指甲方在劳动补偿协议中涉及的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或涉及甲方商业秘密、个人隐私的信息，包括但不限于补偿金额、支付方式、协议条款等。
二、保密义务与限制措施
- 乙方在协议期间及之后，均应严格保守甲方保密信息的机密性，未经甲方书面同意，不得以任何方式直接或间接地向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息。
- 乙方应采取一切合理措施保护保密信息的安全，包括但不限于不将保密信息带回家或带入公共场所、不在与工作无关的讨论中提及保密信息等。
- 乙方在离职或协议终止时，应归还所有包含保密信息的文件、资料和物品。
三、例外情况
- 本条款不妨碍乙方依法向政府机关、监管机构或法律专业人士披露保密信息，但前提是这种披露是出于法律要求或为了维护乙方的合法权益。
四、保密期限
- 本保密条款自协议签订之日起生效，并在协议终止或解除后继续有效，直至保密信息成为公众知识或甲方书面解除乙方的保密义务为止。
五、违约责任
- 如乙方违反本保密条款，应赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等，并承担相应的法律责任。
六、争议解决
- 双方因履行本保密条款发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[具体仲裁机构]进行仲裁，或向[具体管辖法院]提起诉讼。
本保密条款作为劳动补偿协议的补充部分，与劳动补偿协议具有同等法律效力。双方应严格遵守本保密条款的各项规定，共同维护甲方的相关信息安全。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和撰写劳动补偿协议中的保密条款。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。