未签劳动合同，仅签保密协议是有效的。保密协议并不必然依附于劳动合同，其可以独立于劳动合同而存在，具体分析如下：

一. 保密协议的有效性

1. 独立存在：保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。它并不必然依附于劳动合同，即使在没有签订劳动合同的情况下，只要双方达成一致意见并签订保密协议，该协议即具备法律效力。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但这一条款并未规定保密协议必须依附于劳动合同，因此保密协议可以独立存在并有效。

二. 未签劳动合同的法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者权益：尽管没有签订劳动合同，但劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假等。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以依法维权。

综上所述，未签劳动合同并不影响保密协议的有效性。保密协议作为双方就保密事项达成的约定，其法律效力并不依赖于劳动合同的存在。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同将承担相应的法律责任，而劳动者则仍享有劳动法规定的各项权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。