单位让员工签保密协议，在符合法律规定的前提下，是有效的。这一结论基于以下几点详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：明确劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这为保密协议的签订提供了基本的法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：详细规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条款为保密协议的具体内容和执行提供了详细的法律指导。
保密协议的合法性要件
主体适格：
- 单位需具备法人资格，有民事行为能力。
- 员工需达到法定劳动年龄，具有正常的认知和判断能力。
内容合理合法：
- 保密信息应为单位合法拥有的商业秘密、技术秘密等，不能不合理地纳入公众普遍知晓的信息或与单位正常经营无关的个人信息。
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如限制员工离职后的基本就业权等违法条款无效。
- 保密期限应合理，不能无限期，通常应以商业秘密的存续期限为限。
- 若保密协议中包含竞业限制条款，单位应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
意思表示真实：
保密协议的内容与注意事项
- 内容：保密协议通常包括保密范围、保密期限、保密义务、违约责任等。保密范围应明确界定，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等。保密期限应根据商业秘密的性质和行业惯例设定，不能过长到不合理的程度。
- 合法性：确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 平等自愿：双方应在平等、自愿的基础上签订，避免欺诈、胁迫。
- 合理性：保密期限应合理，符合商业秘密的实际保护需要，同时不能过度限制员工的合法权益。
员工的权利与义务
- 员工在签订保密协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。
- 如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。
- 一旦签订，员工需严格遵守保密义务，违反者可能面临民事责任甚至刑事责任的追究。
单位的责任
- 单位应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。
- 若要求员工离职后继续履行保密义务，单位需在保密协议中明确竞业限制条款，并按约定支付经济补偿。
总结与建议：单位让员工签保密协议是合法的，但前提是协议内容必须合法、合理，且充分尊重和保护员工的合法权益。员工在签订前应仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。