单位签保密协议是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度进行详细分析：

一、保密协议的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，单位与员工签订保密协议，在法律上是被允许的，是用人单位保护自身商业秘密和知识产权的一种合法手段。

二、保密协议的有效条件

1. 内容合法：保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，保密协议不得限制员工的合法就业权利，不得设定过高的违约金等。

2. 双方自愿：保密协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。如果员工在签订保密协议时受到胁迫或欺诈，该协议可能被视为无效。

3. 合理对价：对于员工承担的保密义务，单位通常需要支付一定的经济补偿，即保密费或竞业限制补偿金。虽然法律并未明确规定保密费的具体数额，但单位支付的补偿应与员工承担的保密义务相匹配，体现公平原则。

4. 明确保密范围和期限：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务的具体内容。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。

三、保密协议的法律后果

1. 违约责任：如果员工违反保密协议，单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额应根据保密协议的约定以及员工的违约程度来确定。

2. 竞业限制：在保密协议中，单位还可以与员工约定竞业限制条款。竞业限制是指员工在离职后一定期限内不得在与单位有竞争关系的企业工作或从事与单位有竞争关系的业务。如果员工违反竞业限制条款，单位同样有权要求员工承担违约责任。

四、实际操作建议

1. 单位：在签订保密协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确保密范围、期限和违约责任。同时，单位应支付合理的保密费或竞业限制补偿金，以体现公平原则。

2. 员工：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。如有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求法律意见。

总结来说，单位签保密协议是合法的，但必须满足内容合法、双方自愿、合理对价以及明确保密范围和期限等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。