结论前置：单位强制员工签署保密协议本身并不直接违法，但必须确保协议内容合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若单位以不正当手段强迫员工签署，则可能涉及违法。
一、保密协议的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，从法律层面讲，单位要求员工签署保密协议是有法律依据的，旨在保护单位的商业秘密和知识产权。
二、保密协议内容的合法性与合理性
明确保密范围：保密协议应清晰界定需要保密的信息范围，如商业秘密、技术秘密、客户信息等，避免无限扩大保密范围，侵犯员工的合法权益。
合理设定保密期限：保密期限应合理设定，一般不得超过法定限制或商业秘密的实际保护需求，确保员工的权益不受长期过度限制。
竞业限制与经济补偿：若协议中包含竞业限制条款，需同时约定合理的经济补偿，以保障员工在离职后的生计和职业发展。未约定经济补偿的竞业限制条款可能被视为无效。
避免不合理条款：如终身保密、无补偿的竞业限制等不合理条款，可能会被认定为无效，甚至导致整个协议的效力受到质疑。
三、单位强制签署可能存在的问题
违反自愿原则：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。单位不得以辞退、降薪等威胁手段强迫员工签订保密协议，否则协议的效力可能受到质疑，甚至可能构成违法行为。
侵犯员工权益：过度的保密要求和不合理的竞业限制可能会限制员工的职业发展和就业选择，侵犯员工的劳动权和职业发展权。
四、员工面对强制签署的应对措施
与公司协商沟通：员工应首先尝试与公司进行友好协商，了解签订保密协议的具体原因和目的，并提出自己的意见和建议。通过沟通，有可能达成双方都能接受的协议内容。
寻求法律帮助：如果公司拒绝协商或强制员工签订明显不合理的保密协议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如公司强制签订协议的证据、协议中不合理条款的具体内容等。
五、员工违反保密协议的法律责任
若员工签署了保密协议并违反了其中的约定，公司有权依法追究员工的法律责任，包括要求员工承担违约责任、赔偿损失等。在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，员工在签署保密协议后应严格遵守其中的约定，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：单位要求员工签署保密协议本身并不违法，但必须确保协议内容的合法性和合理性，尊重员工的自愿选择权。员工在面对强制签署时，应积极与公司协商沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。