结论：没有签聘用合同，保密协议是否有效需分情况讨论，关键在于保密协议本身的内容是否合法合规，以及是否满足法律规定的生效要件。

分析如下：

1. 保密协议的独立性：

   • 保密协议，作为一种独立的合同类型，其核心目的是保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。
   • 即便没有签订正式的聘用合同，只要保密协议本身的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该保密协议仍然可以独立生效。

2. 保密协议生效的要件：

   • 双方意思表示真实：即双方签订保密协议时，均出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
   • 内容合法合规：保密协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得限制劳动者的合法就业权利等。
   • 不违反公序良俗：保密协议的内容应当符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。

3. 未签聘用合同对保密协议的影响：

   • 未签订聘用合同，并不直接导致保密协议无效。但如果因为未签订聘用合同，导致双方对保密协议中的某些条款（如保密期限、保密范围、违约责任等）存在争议，且无法通过协商解决，那么这些争议可能会影响到保密协议的履行和效力。
   • 另外，如果用人单位未与劳动者签订聘用合同，但存在事实劳动关系，且保密协议是在事实劳动关系存续期间签订的，那么该保密协议仍然可能被认定为有效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果保密协议中包含了与聘用合同相关的条款（如服务期、竞业限制等），而这些条款在未签订聘用合同的情况下无法得到明确和有效的约定，那么这些条款可能会因为缺乏明确的约定而无法得到执行。
   • 但这并不影响保密协议中其他独立且合法合规的条款的效力。

建议：

• 对于用人单位而言，为了避免因未签订聘用合同而引发的法律风险，建议在与劳动者建立劳动关系时，及时签订正式的聘用合同，并在聘用合同中明确约定保密条款。
• 如果确实因为特殊原因未能及时签订聘用合同，但需要与劳动者签订保密协议的，应当确保保密协议的内容合法合规，且双方意思表示真实，以避免后续的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订保密协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。如有任何疑问或不明之处，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。