签了保密协议没签劳动合同，保密协议通常是有用的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 保密协议的独立性：

   • 保密协议是双方就保守特定秘密事项达成的约定，其效力并不依赖于劳动合同的存在。
   • 只要保密协议符合法律规定的生效要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，它就是有效的，双方需按约定履行保密义务。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 未签劳动合同，并不影响保密协议的独立效力。
   • 但用人单位不签劳动合同违反了法律规定，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

3. 劳动者权益的保障：

   • 若用人单位与劳动者仅签订保密协议，未签劳动合同，劳动者的权益在其他方面可能缺乏保障，如工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项没有书面合同明确约定，易产生纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，应尽快与用人单位协商签订劳动合同，以全面保障自己的合法权益。
   • 如用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，保密协议单独有效，但用人单位不签劳动合同存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。