结论：即使没有签订劳动合同，只要保密协议符合法定条件，劳动者仍可能需要履行保密义务。下面我将从多个角度为你详细分析：

保密协议的独立性

1. 法律性质：保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而订立的专门约定。它独立于劳动合同存在，不依赖于劳动合同的签订。只要保密协议的内容合法、程序合规，且双方意思表示真实，该协议就具有法律效力。
2. 适用场景：在劳动关系建立过程中或实际用工前，用人单位可以与劳动者单独签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。这意味着，即使双方尚未签订劳动合同，保密协议也可以单独生效。

未签劳动合同但存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系的认定：如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，但双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起即建立了事实劳动关系。
2. 保密义务的履行：在事实劳动关系下，如果双方之前签订了保密协议，或者用人单位有充分的证据证明劳动者知晓并同意遵守保密规定（如通过规章制度、培训等方式告知），那么劳动者仍然需要遵守保密义务。
3. 口头或默示约定：虽然口头约定在法律上的证明难度较大，但如果用人单位能够提供其他证据（如证人证言、电子邮件、聊天记录等）来证明双方存在保密的口头约定或默示约定，并且劳动者实际上也履行了保密义务，那么法院或仲裁机构可能会认定该保密约定有效。

违反保密协议的法律后果

1. 民事责任：如果劳动者违反了保密协议，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的销售额下降、客户流失等。
2. 行政责任：在某些情况下，违反保密协议可能还涉及侵犯商业秘密等违法行为，劳动者可能需要承担相应的行政责任。例如，市场监管部门可能会对劳动者进行罚款、没收违法所得等处罚。
3. 刑事责任：如果劳动者的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

特殊情况下的考虑

1. 保密协议无效的情形：如果保密协议存在内容不明确、违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等导致合同无效的情形，那么该保密协议将被视为无效。例如，保密协议中约定了不合理的保密期限或竞业限制范围，限制了劳动者的合法权益，如离职后的正常就业权利等。
2. 保密费的支付：关于保密费，法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者在保密协议中自行约定。如果保密协议中约定了支付保密费等条款，而用人单位未依约支付，可能会影响保密协议的实际履行效果。但劳动者不能因此拒绝履行保密义务，而是可以依法主张自己的权利，如要求用人单位支付保密费或解除保密协议等。

未签订劳动合同的法律后果

虽然未签订劳动合同不影响保密协议的效力，但用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：作为劳动者，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同和保密协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同或保密协议，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以证明双方存在事实劳动关系和保密约定。如果遇到保密协议纠纷或劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。