结论：签了保密协议但没签劳动合同，不能直接一走了之，否则可能面临一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从保密协议的法律效力角度

保密协议是双方当事人就保守商业秘密等事项达成的合意，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，自双方签字或盖章之日起即具有法律效力。这意味着，即使没有签订劳动合同，保密协议依然对双方具有约束力。如果你直接走人，且违反了保密协议中的保密义务，比如泄露了公司的商业秘密，那么公司有权依据保密协议的约定，要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

从未签劳动合同的法律后果角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着你可以直接离职而不承担任何责任。在未签订劳动合同的情况下，你依然与用人单位存在事实劳动关系。如果你想要离职，应当按照法律规定提前通知用人单位。

• 试用期离职：如果你尚在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，即使是在试用期，你也应当遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业秘密。
• 非试用期离职：如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同样，在离职过程中，你也需要继续履行保密义务。

从实际操作角度

在实际操作中，如果你直接走人，可能会给用人单位带来一定的损失和困扰。用人单位可能会因此遭受商业秘密泄露的风险，进而影响其正常的经营和竞争。为了维护自身的合法权益，用人单位可能会采取一系列措施来追究你的责任，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。这不仅会给你带来不必要的法律纠纷和经济损失，还可能影响你的个人声誉和未来的职业发展。

建议：如果你想要离职，建议你先与用人单位进行协商，明确离职的时间、方式以及保密义务的履行等事项。如果协商不成，你可以按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。在离职过程中，你应当继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密。如果你对保密协议或劳动合同的相关条款存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。