结论：没签劳动合同但签了保密协议，并不能直接决定您能否“立马走人”。能否立即离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动合同与保密协议的关系

1. 劳动合同是基础：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系存在的基础，也是劳动者享受劳动权益、履行劳动义务的依据。

2. 保密协议是补充：保密协议是劳动合同的一部分或独立协议，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。它通常规定了劳动者在离职后一定期限内不得泄露或使用用人单位的商业秘密，以及违反保密义务应承担的法律责任。

二、能否立即离职的考量因素

1. 劳动关系状态：

   • 如果您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系（即您已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动），那么即使没有签订书面劳动合同，您也享有劳动法规定的各项权益，包括离职的权利。
   • 但是，离职并非可以随意进行，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。

2. 保密协议的具体内容：

   • 保密协议中可能包含了关于离职后保密义务的具体规定，如保密期限、保密范围、违约责任等。
   • 如果保密协议中规定了离职后需要继续履行保密义务，并且您同意了这些条款，那么您在离职后仍然需要遵守保密协议的规定。
   • 但是，保密协议通常不会限制您离职的权利，只是规定了离职后需要承担的义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动者通常需要提前通知用人单位才能离职。

三、建议与注意事项

1. 查看保密协议的具体内容：在决定离职前，务必仔细阅读保密协议的所有条款，特别是关于离职后保密义务和违约责任的规定。

2. 与用人单位协商：如果您希望立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您立即离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如保密义务、竞业限制等）达成协议，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。

3. 遵守法律法规和协议约定：无论您选择何时离职，都需要遵守相关法律法规和保密协议的约定。如果您违反了保密协议的规定，可能会面临法律责任和赔偿损失的风险。

4. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、保密协议等相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。