没签合同是否能立马走人，需分情况讨论：

1. 若处于试用期内：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内也享有相对灵活的解除权。劳动者需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系。这意味着，在试用期内，劳动者不能立即离职，而应提前3天告知用人单位。

2. 若已过试用期，但存在事实劳动关系：

   • 正式用工期间，若用人单位不存在违法情形，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这30天的通知期内，劳动者应继续按照用人单位的安排工作，并履行相应义务。
   • 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，即可以立即离职，且无需事先告知用人单位。

3. 若未形成事实劳动关系：

   • 如果劳动者仅参与了面试、协商等活动，尚未实际开始为用人单位工作，即双方未形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系尚未真正建立，因此劳动者可以随时选择不继续参与，无需履行任何通知或交接手续。

针对你的具体情况，建议如下：

• 首先确认劳动关系状态：判断自己是否已实际为用人单位提供了劳动，以及是否已形成了事实劳动关系。
• 根据劳动关系状态决定行动：
  • 若处于试用期内或已形成事实劳动关系且用人单位无过错，应提前通知用人单位。
  • 若用人单位存在违法情形或未形成事实劳动关系，则可考虑立即离职。
• 离职时维护自身权益：无论何种情况离职，都应确保自己的工资、押金等权益得到妥善处理。如有需要，可收集相关证据（如考勤记录、工资发放记录等）以备不时之需。

最后提醒：没签合同并不意味着劳动者能随意马上走人，需结合具体情况依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。