签了保密合同直接走人，可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 违反保密义务的责任：

   • 法律责任：保密合同通常要求员工在离职后继续承担保密义务，不泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果直接走人且违反了保密义务，公司有权根据保密合同的约定追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿因泄密造成的损失、支付违约金等。
   • 实际影响：这种责任不仅可能涉及经济赔偿，还可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的就业机会。

2. 合同中的竞业限制条款：

   • 条款内容：如果保密合同中包含了竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司业务相竞争的活动，那么直接走人可能违反这一条款。
   • 法律后果：违反竞业限制条款，公司同样有权要求你支付违约金，并可能通过法律途径追究你的责任。此外，竞业限制条款的执行还可能涉及你未来的职业选择和发展。

3. 合同解除与违约责任：

   • 合同解除：直接走人可能被视为单方面解除合同，如果合同中没有明确规定单方面解除的条件和程序，你的行为可能构成违约。
   • 违约责任：根据合同法的规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。保密合同作为劳动合同的一部分或独立合同，同样适用这一原则。

4. 对未来就业的影响：

   • 职业声誉：违反保密合同和竞业限制条款的行为可能对你的职业声誉造成损害，影响你在行业内的信誉和未来的就业机会。
   • 背景调查：在未来的求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解你的职业操守和过往行为。如果发现你有违反保密合同的行为，可能会对你的求职产生不利影响。

建议与措施：

• 仔细审查合同：在决定离职前，仔细审查保密合同和竞业限制条款的内容，了解自己的权利和义务。
• 与公司协商：如果希望提前离职或解除保密合同，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵守法律义务：无论是否离职，都应严格遵守保密合同和竞业限制条款的法律义务，避免不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果对保密合同或竞业限制条款有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，签了保密合同后直接走人可能会带来一系列法律后果和不利影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。