即使没有签订保密协议，员工或相关方仍可能负有保密义务。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律规定层面的保密义务
《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但即便没有书面协议，法律也默认劳动者对在工作中知悉的商业秘密有保密责任。这意味着，保密义务并非完全依赖于保密协议的签订，而是基于法律的规定和诚实信用原则。
《反不正当竞争法》的规定：
- 《反不正当竞争法》第九条明确规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密等。这一规定同样适用于未签订保密协议但实际接触并掌握了商业秘密的员工或相关方。
二、事实关系层面的保密义务
默示保密责任：
- 当双方存在事实上的保密需求时，如口头告知敏感信息，接收方即产生保密义务。例如，企业可能通过内部培训、会议等方式向员工传达保密要求，即使未签订书面保密协议，员工仍需遵守这些保密要求。
行业惯例约束：
- 特定行业（如金融、医疗）普遍遵循的保密准则具有约束力。例如，医生未经允许不得披露患者病历，这一义务源于职业伦理和行业惯例，而非具体合同条款。同样，金融行业对客户信息的保密要求也是基于行业惯例和法律法规的双重约束。
信赖关系保护：
- 基于信任关系获取的信息需保密。如企业向合作伙伴透露未公开的并购计划，对方虽未签署协议但仍负有保密责任。这种信赖关系保护是商业活动中不可或缺的一部分，有助于维护商业秩序和公平竞争。
三、特殊场景下的保密义务认定
劳动关系存续期间：
- 员工对工作中知悉的商业秘密负有当然保密义务，无需额外协议确认。这是基于劳动关系中的忠诚义务和诚实信用原则，员工有义务保护企业的商业秘密不受泄露。
离职后合理期限：
- 涉及核心技术的岗位，即使无竞业限制协议，仍需在一定时间内避免使用原单位机密信息。这是为了保护企业的技术优势和商业利益，防止员工在离职后立即利用原单位的机密信息从事竞争活动。
第三方合作场景：
- 业务往来中获取的他方商业信息，在未签署保密协议时仍需履行基本保密义务。这是基于商业合作中的诚信原则和公平原则，保护合作方的商业利益不受损害。
四、实际案例说明
- 案例一：某科技公司员工离职后，将原公司未公开的技术方案泄露给竞争对手。法院认定该技术方案属于商业秘密，员工虽未签保密协议，但因其在职期间接触并知晓保密要求，最终判决其承担侵权责任。
- 案例二：某销售人员离职时带走客户名单并使用，被原公司起诉。法院认为客户名单若包含未公开的客户偏好、交易习惯等信息，且公司采取了加密存储等保密措施，则销售人员负有保密义务。
五、建议
企业角度：
- 完善保密制度，明确界定商业秘密范围；
- 在劳动合同或规章制度中嵌入保密条款；
- 对涉密岗位人员开展保密培训并留存记录。
个人角度：
- 入职时主动了解企业保密要求；
- 工作中对敏感信息采取加密存储等措施；
- 离职时配合交接并签署脱密承诺。
综上所述，即使没有签订保密协议，员工或相关方仍可能基于法律规定、事实关系、行业惯例和特殊场景等因素负有保密义务。因此，在实际操作中，企业和个人都应重视保密义务的履行，以维护自身的合法权益和商业利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。