没有签保密协议，并不必然意味着不构成涉密或泄密。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密义务的存在：

   • 即便未签订保密协议，若员工在工作中接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，基于诚实信用原则及劳动关系，员工仍对这些信息负有保密责任。
   • 在民事活动中，即使合同未明确约定保密条款，但一方因业务往来等知晓了对方的商业秘密，也同样负有不得泄露的义务。

2. 商业秘密的构成要件：

   • 商业秘密通常具有秘密性、商业价值性和保密性三个构成要件。
   • 只要信息符合这些构成要件，即使未签订保密协议，非法获取、披露、使用该商业秘密的行为也是违法的。

3. 特定行业或信息的保密要求：

   • 在一些特定行业，如科研、金融等，行业惯例或职业道德可能要求从业者对所接触的秘密信息予以保密，即使不存在书面协议约定。

4. 不存在保密合理前提的情况：

   • 如果不存在保密的合理前提，比如信息是公开场合随意交流的一般性信息，那么单纯未签保密协议，通常不构成泄密。

综上所述，判断是否涉密或泄密，不能仅依据有无保密协议，而需综合多方面因素考量，包括信息的性质、接触信息的情境、行业惯例及职业道德等。如果你在具体情境中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。