在入职前还没有正式录用但已经签了保密协议的情况，从法律和实践的角度来看，是合理的，但具体是否合适还需结合实际情况和协议内容来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、保密协议的法律基础
保密协议，通常用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权与劳动者签订保密协议，要求劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内保守用人单位的商业秘密。
二、入职前签订保密协议的合理性
预防风险：用人单位在招聘过程中，可能会让候选人接触到一些敏感信息，如公司战略、客户信息、技术资料等。为了防止这些信息在候选人未被录用或入职后泄露，用人单位可能会要求候选人签订保密协议。
法律约束：保密协议对双方都具有法律约束力。一旦签订，候选人就需要遵守协议中的保密义务，否则可能面临法律责任。这有助于维护用人单位的合法权益。
行业惯例：在某些行业，如科技、金融、咨询等，保密协议是常见的做法。这些行业的信息价值较高，泄露可能对用人单位造成重大损失。因此，用人单位在招聘过程中要求候选人签订保密协议是合理的。
三、需要注意的问题
协议内容：在签订保密协议前，候选人应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的保密义务、保密期限、违约责任等条款。如果协议内容存在模糊或不合理之处，候选人可以与用人单位协商修改。
经济补偿：虽然保密协议本身不必然要求用人单位支付经济补偿，但如果协议中包含了竞业限制条款（即限制劳动者在离职后一定期限内从事与用人单位有竞争关系的工作），则用人单位通常需要支付经济补偿。如果协议中未约定经济补偿，劳动者在离职后仍有权要求用人单位按照法律规定支付。
法律效力：保密协议需要符合法律法规的规定才具有法律效力。例如，竞业限制期限不得超过两年，否则超过部分无效。因此，在签订保密协议时，双方应确保协议内容合法合规。
四、建议
谨慎签订：在签订保密协议前，候选人应充分了解协议内容，并评估自己是否能够履行保密义务。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问。
保留证据：在签订保密协议后，候选人应妥善保管协议原件或复印件，以备不时之需。如果发生争议或纠纷，协议将是重要的证据之一。
诚信履行：一旦签订保密协议，候选人应诚信履行保密义务，不得泄露用人单位的敏感信息。如果违反保密义务，将可能面临法律责任和声誉损失。
综上所述，入职前还没有正式录用但已经签了保密协议是合理的，但候选人需要仔细阅读协议内容、评估自己的履行能力，并诚信履行保密义务。