入职时签订保密协议是合理的，且保密协议在离职后仍然有效。以下从多个角度为你详细分析：

一、入职签订保密协议的合理性

1. 保护商业秘密：企业在运营过程中会积累大量的商业秘密，如客户名单、技术配方、营销策略等。这些秘密是企业的核心竞争力所在，一旦泄露，可能会给企业带来巨大的经济损失。例如，一家食品企业研发了一种独特的调味料配方，这是其产品的独特卖点。如果员工入职时签订保密协议，就能约束员工的行为，防止商业秘密的泄露。
2. 维护竞争优势：在激烈的市场竞争中，企业需要不断创新和保持自身的优势。保密协议有助于企业保护其创新成果和技术优势，确保其在市场中处于领先地位。比如，一家科技企业投入大量资源研发了一项新技术，该技术尚未公开。签订保密协议可以防止员工将技术信息外泄，使企业能够在合适的时机推出新产品，获取更大的市场份额和利润。
3. 符合法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，入职签订保密协议是企业合法合规经营的一种体现，也是保障企业和员工双方权益的重要措施。

二、保密协议离职后仍然有效的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：该条款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然此条主要针对竞业限制，但也体现了法律对离职后保密义务的重视。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：该条款进一步明确了竞业限制的人员范围、地域范围和期限，强调了在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。这间接说明了保密义务在离职后的持续有效性。
3. 其他相关法律法规：如《反不正当竞争法》等，也对商业秘密的保护作出了规定，强调了保密义务的重要性。

三、保密协议离职后有效的条件

1. 双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，协议中的违约责任条款应公平合理，不得过于苛刻。
3. 明确保密信息范围：保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等。
4. 约定保密期限：保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但保密期限应合理设定，一般不超过离职后一定年限（实践中常见为2到3年），并需符合商业秘密的实际保护需求。

四、离职后保密义务的具体表现

1. 不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方。
2. 不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。
3. 配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。

五、实际案例说明

假设某公司员工A在入职时签订了保密协议，协议中明确约定了A需要保密的客户名单、技术配方等信息，以及离职后2年内需承担保密义务。A在离职后，未经公司同意，将客户名单泄露给了竞争对手，导致公司遭受了经济损失。根据保密协议和法律法规的规定，A需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司的经济损失等。

总结：入职签订保密协议是合理的，且保密协议在离职后仍然有效。作为劳动者，应认真阅读并理解保密协议的内容，严格遵守保密义务，以免给自己带来不必要的法律风险。如果你在保密协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。