结论前置：离职后，劳动者通常仍需遵守与原用人单位签订的保密协议，这是基于法律法规的明确规定和双方合同的约定。若违反保密协议，劳动者可能面临经济赔偿、法律责任以及个人职业声誉的损害。以下从多个角度进行详细分析：
一、保密协议的法律效力
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等事项达成的具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。因此，即使劳动者离职，只要保密协议中约定的保密期限未届满，劳动者仍需遵守协议约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
二、保密内容的明确界定
保密协议中所涉及的需要保密的信息，主要是指商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这些信息因其经济价值和高度的敏感性，一旦泄露可能会对用人单位造成重大损失。因此，劳动者在离职后，仍需对这些信息保持高度的保密意识，不得向任何第三方披露或泄露。
三、保密期限的确定与遵守
保密协议通常会明确约定保密期限，这个期限根据商业秘密的性质、竞争优势的持续时间等因素来确定，可能是一年、两年甚至更长时间。在约定的保密期限内，离职劳动者有义务严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露用人单位的商业秘密。若保密协议未约定保密期限，一般认为劳动者在合理的期限内仍需承担保密义务，这个合理期限通常根据商业秘密的性质和行业惯例来确定。
四、违反保密协议的法律后果
若离职劳动者违反保密协议，将依法承担相应的法律责任。这包括但不限于：
民事责任：用人单位可以要求违约劳动者承担违约责任，赔偿因其违约行为所造成的全部损失，包括合同履行后可以获得的预期利益。
刑事责任：若侵犯商业秘密的行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚，如侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
五、实际操作建议
仔细阅读协议：离职前，劳动者应仔细审阅保密协议的各项条款，特别是关于保密期限、保密内容及违反保密义务的责任部分，确保自己完全理解并能严格遵守。
遵守保密义务：即使离职后，劳动者也应严格按照保密协议的规定行事，不得将原公司的商业秘密或其他保密信息泄露给第三方，更不能用于自己或第三方的商业目的。
权利与义务平衡：虽然用人单位未按保密协议的约定支付补偿（如有此约定）时，劳动者可根据具体情况主张相应权利，但这并不免除其遵守保密义务的法定责任。
重点提示：离职并不意味着保密义务的终止。保密协议的存在是为了保护公司的核心竞争力和敏感信息，劳动者应充分认识到保密的重要性，避免因一时疏忽而给自己带来法律风险和不必要的麻烦。在离职后，仍需谨慎处理与原公司相关的信息，确保不违反保密协议的任何条款。
结语：综上所述，离职劳动者应严格遵守与原公司签订的保密协议，这不仅是为了维护自身的职业操守和法律责任，也是对公司合法权益的尊重和保护。在遇到具体问题时，可以直接向我咨询，以确保个人行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。