在职时公司支付了保密费用，离职后确实需要遵守保密协议。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿达成的契约，具有法律效力。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方均应按照约定履行义务。
   • 即使离职，保密协议中约定的保密义务仍然有效，离职员工需继续遵守。

2. 保密费用的性质：

   • 保密费用是公司为了补偿或激励员工遵守保密义务而支付的费用。
   • 支付保密费用并不改变保密义务的法定性，即员工对公司的商业秘密负有法定的保密义务，不因是否支付保密费而改变。

3. 离职后的保密义务：

   • 保密协议通常会明确规定保密的具体期限，这一期限可能延续至员工离职后的一段时间。
   • 在约定的保密期限内，离职员工有义务继续遵守保密协议，不得向任何第三方披露或泄露用人单位的商业秘密或其他保密信息。

4. 违反保密协议的后果：

   • 若离职员工违反保密协议，将依法承担相应的法律责任，包括民事责任和刑事责任。
   • 民事责任可能包括赔偿用人单位因其违约行为所造成的全部损失，包括合同履行后可以获得的预期利益。
   • 刑事责任则可能涉及侵犯商业秘密罪等罪名。

综上所述，即使在职时公司支付了保密费用，离职后员工仍需严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密或其他保密信息。这是基于保密协议的法律效力、保密费用的性质以及离职后保密义务的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。