离职后通常仍需遵守保密协议。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与协议效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。这类保密协议，只要内容合法、双方自愿签订，就具有法律效力。即使劳动者离职，保密协议在约定的保密期限内仍然有效，对劳动者具有约束力。

保密协议的核心内容

1. 保密期限：保密协议会明确约定保密的具体期限，这一期限可能延续至员工离职后。在保密期限内，离职员工有义务继续遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。

2. 保密信息：协议会详细列明需保密的信息范围，如技术信息、客户信息、经营策略等。这些信息一旦泄露，可能会给用人单位带来重大损失。

3. 违反后果：若离职员工违反保密协议，将依法承担民事责任，甚至刑事责任。用人单位可以要求违约员工赔偿因其违约行为所造成的全部损失。

实际操作建议

• 仔细阅读协议：离职前，务必仔细审阅保密协议的各项条款，特别是关于保密期限、保密内容及违反保密义务的责任部分。
• 严格遵守义务：离职后，应严格按照保密协议的规定行事，不得将原公司的商业秘密泄露给第三方，更不能用于自己或第三方的商业目的。
• 权衡权利与义务：虽然用人单位未按保密协议的约定支付补偿时，员工可根据具体情况主张相应权利，但这并不免除其遵守保密义务的法定责任。

重点提示

离职并不意味着保密义务的终止。保密协议的存在是为了保护公司的核心竞争力和敏感信息。员工应充分认识到保密的重要性，避免因一时疏忽而给自己带来法律风险和不必要的麻烦。

综上所述，离职员工应严格遵守与原公司签订的保密协议，以维护自身的职业操守和法律责任，同时尊重和保护公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。