离职后，员工仍需保守公司的商业秘密。这是员工在离职时必须遵守的重要法律义务。以下是对这一结论的详细解释：

保密协议的法律效力

保密协议是用人单位与员工之间就保守商业秘密等事项达成的具有法律效力的合同。一旦双方签订了保密协议，即形成了合同关系，双方均应按照约定全面履行自己的义务。即使员工离职，保密协议中的保密条款仍然有效，员工需继续遵守。

商业秘密的定义

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这些信息因其经济价值和高度的敏感性，一旦泄露可能会对用人单位造成重大损失。因此，保密协议中通常会明确列明需要保密的信息范围。

保密期限的确定

保密协议通常会明确约定保密期限，这个期限可能延续至员工离职后的一段时间。在约定的保密期限内，离职员工有义务继续遵守保密协议，不得向任何第三方披露或泄露用人单位的商业秘密。即使保密协议中未明确约定期限，基于诚实信用原则，员工在合理期限内也负有保密义务。

违反保密协议的法律后果

离职员工如果违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，将面临严重的法律后果：

1. 民事责任：用人单位可以要求违约员工承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密所造成的直接和间接损失。
2. 行政责任：监督检查部门有权责令停止违法行为，并处以罚款。
3. 刑事责任：如果泄露商业秘密的行为给用人单位造成了特别严重的后果，可能会构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。

实际操作建议

• 仔细阅读协议：离职前，应仔细审阅保密协议的各项条款，特别是关于保密期限、保密内容及违反保密义务的责任部分，确保自己完全理解并能严格遵守。
• 遵守保密义务：离职后，应严格按照保密协议的规定行事，不得将原公司的商业秘密泄露给第三方，更不能用于自己或第三方的商业目的。
• 咨询专业意见：对保密协议的具体内容有疑问或不确定某些信息是否属于保密范围时，应及时向我咨询以确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，离职后保守公司的商业秘密是每位员工的法律责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职前仔细阅读并理解保密协议的内容，并在离职后继续严格遵守保密义务。