离职员工对原公司商业秘密负有保密义务。具体分析如下：
一. 保密义务的法律依据
《刑法》的相关规定：根据《刑法》第二百一十九条第一款第（三）项，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。这一规定明确了离职员工违反保密义务可能面临的刑事责任。
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并要求离职员工履行保密义务。这一规定为离职员工的保密义务提供了合同基础。
《反不正当竞争法》的相关规定：根据《反不正当竞争法》第九条第一款第（四）项，经营者及其他自然人、法人和非法人组织不得实施教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密的行为。这一规定进一步强调了离职员工不得泄露或非法使用原公司商业秘密的义务。
二. 保密义务的具体内容
书面登记与保密承诺：离职前，员工应书面登记并说明其在职期间掌握的企业商业秘密内容，并根据企业要求签署保密承诺书，以明确其保密义务。
涉密物品归还与销毁：员工应配合企业对涉密设备、涉密文件资料及其他相关物品进行清查盘点，按要求返还、销毁并做好台账登记，确保不私自留存或备份。
遵守竞业限制协议：如员工与原公司签署了竞业限制协议，离职后应严格遵守协议约定的竞业限制范围、地域、期限等具体事项，不得在竞业限制期限内从事与原公司存在竞争关系的工作或活动。
综上所述，离职员工对原公司商业秘密负有明确的保密义务，这一义务不仅来源于法律法规的明确规定，也体现在劳动合同或保密协议中的具体约定。我建议离职员工在离职前仔细阅读相关法律法规和合同条款，确保充分了解并履行自己的保密义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。