离职后，如果仍处于保密期内，确实需要继续遵守商业秘密。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条进一步规定了竞业限制的人员范围、地域、期限等，并明确指出竞业限制期限不得超过二年。
保密协议的内容与效力：
- 保密协议通常包括保密信息的定义、保密义务的具体内容、保密期限以及违约责任等。
- 保密协议一旦签订，即具有法律效力。即使劳动合同解除或终止，保密协议中的保密义务仍然有效，劳动者仍需遵守。
离职后需遵守保密协议的情形：
- 如果劳动者与原单位签订了明确的保密协议，且协议中规定了离职后的保密义务，那么劳动者在离职后仍需遵守该协议。
- 如果劳动者在原工作期间接触到了原单位的商业秘密或敏感信息，即使未签订保密协议，根据法律规定和职业道德，劳动者也有义务在离职后保护这些信息不被泄露或使用。
违反保密协议的法律后果：
- 劳动者违反保密协议，给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 根据具体情况，劳动者可能面临行政处罚，如罚款等。
- 如果劳动者的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），将依法追究刑事责任。
综上所述，离职后如果仍处于保密期内，劳动者需要继续遵守商业秘密，这是法律规定的义务。如果违反保密协议，可能会面临民事、行政甚至刑事责任。因此，建议劳动者在离职后仍需谨慎对待原单位的商业秘密，确保不泄露或使用这些信息。