结论前置：离职后保守商业秘密是否有补偿金，主要取决于保密协议的具体内容。如果保密协议中仅约定了保密义务而未涉及竞业限制，通常没有补偿金；但如果包含竞业限制条款，且劳动者履行了该条款，则用人单位需按月支付经济补偿。

详细分析：

1. 保密义务与补偿金的关系：

   • 保密义务是劳动者基于劳动关系对企业负有的忠实义务之一，即使离职后，劳动者也需在一定范围内保守企业的商业秘密。这种保密义务是劳动者的法定义务，通常不直接与补偿金挂钩。

2. 竞业限制条款与补偿金：

   • 竞业限制条款是保密协议中的一种特殊约定，它限制了劳动者在离职后一段时间内从事与原企业有竞争关系的工作或活动。为了平衡劳动者的就业权利和企业的商业秘密保护需求，法律规定，如果保密协议中包含竞业限制条款，用人单位必须在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿金的具体数额通常由双方协商确定，但不能低于当地最低工资标准。如果双方无法达成一致，可以按照法律法规的指导意见执行，如支付离职前12个月平均工资的30%作为每月的经济补偿金。

3. 实际情况的判断：

   • 因此，离职后保守商业秘密是否有补偿金，关键在于保密协议中是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。如果仅约定了保密义务而未涉及竞业限制，劳动者通常无权要求补偿金；但如果包含竞业限制条款，且劳动者履行了该条款，则有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订保密协议时，劳动者应仔细审查协议内容，特别是是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。
• 如果保密协议中包含竞业限制条款，劳动者应确保用人单位按照约定支付经济补偿。如果用人单位未履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请解除竞业限制协议，并可能要求用人单位赔偿因未履行支付义务而造成的损失。

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