结论前置：
- 离职保密协议本身合法，其效力不受是否支付补偿的直接影响。
- 若保密协议中包含竞业限制条款且未约定经济补偿，劳动者在履行义务的同时有权依法主张补偿。
详细分析：
一、离职保密协议的合法性
离职保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关事项所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这确认了离职保密协议的合法性。
关键点：
- 主体适格：保密义务人应为可能接触到用人单位商业秘密的人员，如高级管理人员、技术人员等。普通基层员工若明显无法接触到保密信息，则不应被强加保密义务。
- 保密范围明确具体：保密信息应清晰界定，包括技术秘密、商业秘密等，排除公知信息或员工自身的一般知识、技能。
- 期限合理：保密期限应根据保密信息的性质、价值及其在市场中的有效时间来确定，通常2到3年的保密期限较为常见和合理。
- 遵循公平原则：保密协议应遵循公平、平等的原则，确保双方权利义务的平衡。
- 不得违反法律法规强制性规定：保密协议内容不得违反劳动法规关于劳动者基本权利保障等强制性规定。
二、离职保密协议中的补偿问题
一般保密义务：
- 对于普通员工而言，即使离职保密协议中未约定补偿，保密义务的条款通常仍然是合法有效的。这是因为员工在职期间基于劳动关系对企业负有忠实义务，其中包括保守企业商业秘密的责任。这种保密义务在离职后，基于诚信原则和基本职业道德，仍在合理范围内存在。
竞业限制条款的特殊性：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
- 补偿标准：补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。若协议中未约定补偿标准，劳动者可以依据法律规定主张经济补偿，通常按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 未支付补偿金的法律后果：若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
三、劳动者的权利与义务
权利：
- 若保密协议中明确约定了劳动者在履行保密义务时应获得补偿，但用人单位未支付，劳动者可以依据协议要求补偿。
- 若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，从而不再受该条款的约束。
- 如果劳动者因履行保密协议而遭受了实际损失（例如因保密要求导致在新工作中遭受经济损失），劳动者可以依法要求用人单位给予赔偿。
义务：
- 劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。
- 劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，则需按约定向用人单位支付违约金，并承担由此产生的法律责任。泄露商业秘密情节严重的，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
总结与建议：
离职保密协议本身是合法的，其效力不受是否支付补偿的直接影响。对于一般保密义务而言，即使没有补偿，劳动者也需履行。而对于竞业限制条款，若未约定经济补偿，劳动者在履行义务的同时有权依法主张补偿。为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。