离职保密协议没有补偿金通常是有效的。保密协议的核心目的在于保护用人单位的商业秘密等合法权益，其效力并不完全取决于是否约定了补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是对商业秘密进行保护的一种法律手段，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，就具备法律效力。
   • 即使协议中未明确约定补偿金，劳动者在履行保密义务期间仍有获得合理补偿的权利，这是基于公平原则，以保障劳动者因履行保密义务所遭受的利益损失得到弥补。

2. 补偿金的影响：

   • 若协议中明确约定了保密义务但未提及补偿事宜，且双方在签订协议时对此也未进行协商或约定，那么在发生争议时，可能会对劳动者主张补偿带来一定困难。
   • 然而，这并不意味着保密协议无效，只是在具体纠纷处理中，需要根据实际情况综合判断和考量。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在履行保密义务后，有权要求用人单位按照合理标准支付相应补偿。
   • 若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可通过合法途径向用人单位主张补偿，例如与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付相应补偿。

4. 用人单位的注意事项：

   • 为避免潜在法律风险，用人单位在制定保密协议时，应明确约定合理的保密补偿条款，以确保协议的全面性与合法性。
   • 同时，用人单位也应重视协议条款的完善，以更好地维护自身权益。

综上所述，离职保密协议未约定补偿不一定无效，其效力及劳动者是否有权主张补偿需结合具体协议内容及相关法律规定来确定。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。