结论前置：离职后保密协议是否有补偿金，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。若保密协议中仅约定了保密义务而未涉及竞业限制，通常用人单位无需支付补偿金；但若包含竞业限制条款，则用人单位需按月支付经济补偿。

详细分析：

1. 保密协议与竞业限制条款的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了法律依据。

2. 无竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务。这意味着，即使离职后，劳动者仍需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。在此情况下，用人单位通常无需支付额外补偿金。

3. 有竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。补偿金的标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。

4. 补偿金的标准与支付方式：

   • 补偿金的具体标准通常由双方协商确定，并会考虑劳动者的工资水平、工作年限、保密协议的内容以及竞业限制的范围和期限等因素。在未明确约定补偿金标准的情况下，部分地区的司法实践可能会支持按照劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的一定比例（如30%）来支付，但不得低于当地最低工资标准。

5. 未支付补偿金的法律后果：

   • 若用人单位未按约定支付经济补偿金，不仅可能导致竞业限制条款失效，还可能面临劳动者的索赔请求。这包括但不限于补偿金本身、因未履行支付义务导致的损失以及可能的违约金等。

总结与建议：

• 保密协议离职后是否有补偿金，核心在于协议中是否包含竞业限制条款及用人单位的支付意愿。为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等。
• 劳动者在签署保密协议前应仔细阅读条款内容，了解自身权利与义务。若对协议内容有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 若您在离职后遇到了保密协议补偿金的问题，或有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。