签订保密协议离职后是否有经济补偿，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。以下是对这一问题的详细分析：
一、保密协议中无竞业限制条款的情况
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密义务是劳动者对原用人单位商业秘密等负有的法定义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。
经济补偿：
- 若保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，通常用人单位不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密义务是劳动者的法定义务，不因其离职而免除。
二、保密协议中包含竞业限制条款的情况
法律基础：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿：
- 补偿义务：若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么用人单位应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
- 补偿标准：补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、未支付补偿金的法律后果
- 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此外，若因用人单位的原因导致保密协议无法履行，劳动者还可以请求解除保密协议，并要求用人单位承担相应的违约责任。
四、建议与总结
- 签署协议前：劳动者在签署保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
- 遇到问题：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以咨询法律专业人士（如我），并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：签订保密协议离职后是否有经济补偿，并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。因此，劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。