没有竞业赔偿金的保密协议，其法律效力需分情况讨论。具体分析如下：
一、保密协议本身的法律效力
保密义务的法定性：
- 员工对企业的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务不依赖于企业是否支付保密补偿金。基于诚实信用原则，员工在知悉企业商业秘密后，不得随意泄露或使用这些秘密。
协议生效的基本要件：
- 保密协议要具备法律效力，需满足合同生效的一般要件，包括双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
协议内容合法：
- 保密协议的内容必须严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益或公共利益。任何违法内容都将导致协议无效。
双方真实意愿表达：
- 保密协议的签订必须是双方自愿且平等协商的结果。若存在欺诈、胁迫等不正当手段，协议可能被视为无效。
协议形式合规：
- 虽然法律对保密协议的形式无特定要求，但为确保其法律效力，建议采用书面形式，并明确约定保密期限、保密范围及违约责任等关键条款。书面形式的协议更有助于在纠纷发生时提供明确的证据。
不违反公序良俗：
- 保密协议的内容还需符合社会公共道德和善良风俗。违背公序良俗的协议，即使其他条件都满足，也可能被认定为无效。
结论：单纯的保密协议在没有竞业赔偿金的情况下，只要满足上述条件，即具有法律效力。
二、保密协议中包含竞业限制条款的特殊情况
竞业限制条款的定义：
- 竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制补偿的法律规定：
- 对于竞业限制条款，法律明确规定用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照相关法律规定支付经济补偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
未约定补偿金对竞业限制条款的影响：
- 未约定补偿金并不必然导致竞业限制条款无效。然而，若用人单位未支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
结论：若保密协议中同时包含了竞业限制条款，且未约定补偿金，则该条款的履行和补偿问题可能受到影响。劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
三、实际操作建议
明确约定补偿金：
- 为避免纠纷，建议企业在签订保密协议时明确约定竞业限制补偿金的金额、支付方式和支付时间等关键条款。
书面形式：
- 采用书面形式签订保密协议，并确保双方签字或盖章，以保留明确的证据。
法律审查：
- 在签订保密协议前，建议企业进行法律审查，确保协议内容合法、合规，并符合双方的真实意愿。
总结：没有竞业赔偿金的保密协议，其法律效力取决于协议的具体内容和是否满足合同生效的一般要件。若保密协议中同时包含了竞业限制条款，且未约定补偿金，则该条款的履行和补偿问题可能受到影响。在实际操作中，建议企业明确约定补偿金、采用书面形式签订协议，并进行法律审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。