竞业协议没有写赔偿金，该协议本身仍然可能有效，但具体效力及赔偿问题需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律性质
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、无赔偿金条款时竞业协议的有效性判断
协议的基本有效性：
- 竞业协议的有效性并不完全取决于是否明确约定了赔偿金。只要协议双方具备完全民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该协议即可能具有法律效力。
赔偿金条款的缺失对协议效力的影响：
- 赔偿金条款并非竞业协议生效的必要条件。然而，如果协议中未约定赔偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，可能面临无法获得相应经济补偿的风险。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。
三、无赔偿金条款时劳动者的权益保护
协商补充：
- 劳动者可以与用人单位协商，就竞业限制的经济补偿进行补充约定。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
法律救济：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己已履行了竞业限制义务，以及用人单位未支付经济补偿的事实。
四、影响竞业协议有效性的其他因素
竞业限制的范围和期限：
- 竞业协议中约定的竞业限制范围和期限应当合理。如果范围过广或期限过长，可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定无效。
用人单位的商业秘密和竞争优势：
- 竞业协议的保护对象应当是用人单位的商业秘密和竞争优势。如果协议中未明确这些保护对象，或者保护对象不明确、不具体，可能影响协议的效力。
劳动者的知情权：
- 用人单位在与劳动者签订竞业协议时，应当向劳动者明确说明竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键条款。如果用人单位未履行告知义务，可能影响协议的效力。
五、建议
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应明确约定赔偿金条款，以保障劳动者的合法权益，同时避免后续纠纷。
- 竞业协议的内容应具体、明确，避免使用模糊、歧义的表述。
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利义务。
- 如果协议中未约定赔偿金条款，可以与用人单位协商补充约定，或要求用人单位提供其他形式的保障。
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