竞业协议没有写补偿金，并不必然导致协议无效，但协议的效力及后续处理需根据具体情况及双方行为综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的协议效力
无效风险：竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未在协议中明确约定经济补偿，且在实际履行中也未支付补偿金，通常认为该协议对劳动者不具有约束力，即可能无效。因为用人单位未履行其支付补偿金的义务，导致协议失去平衡，劳动者有权不受该协议的限制。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定且未支付，劳动者可主张协议无效或不受其约束。
二、特殊情况下的协议效力
有效情形：尽管竞业协议未明确约定补偿金，但在某些特殊情况下，协议仍可能有效。例如，若协议中明确约定无需支付补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），则协议可能被视为有效。
法律支持：若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，并且该约定不损害劳动者的合法权益，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、补偿金的标准与支付方式
标准：竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是法定最低标准，双方可在此基础上协商更高标准。
支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求支付，并可能因此主张解除竞业限制协议。
四、劳动者的权益保障与后续行动
未支付补偿金的后果：若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，劳动者还有权通过法律途径追讨应得的经济补偿。
违约金责任：若劳动者违反竞业限制约定，且协议有效，则应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，若协议因用人单位未支付补偿金而无效或部分无效，劳动者则无需承担违约责任。
五、建议与总结
明确约定：为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位在合法合规的前提下使用竞业限制措施。
及时咨询：若遇到竞业协议履行问题或相关纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，竞业协议没有写补偿金并不必然导致协议无效，但协议的效力及后续处理需根据具体情况及双方行为综合判断。在签订和履行竞业协议时，双方应谨慎对待并明确约定相关条款以避免潜在风险。