结论：竞业条款没有约定补偿金，并不必然导致条款无效。劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位未支付或明确表示不支付，劳动者可主张解除协议并要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的重要性：
- 竞业限制条款的生效以用人单位支付经济补偿为前提。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。经济补偿被视为对劳动者因竞业限制而遭受的就业权利限制的合理补偿。
二、司法实践中的认定
条款有效性：
- 在一些案例中，法院认为即使未明确约定经济补偿金，但如果双方签订了竞业限制协议，且劳动者实际履行了竞业限制义务，那么该协议在一定程度上仍具有约束力。例如，劳动者已实际履行竞业限制义务，故竞业限制协议对双方均有约束力。
- 然而，也有案例表明，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，且用人单位未实际支付，那么该协议可能被认定为无效或对劳动者不具有约束力。
经济补偿的确定：
- 如果双方在竞业限制协议中未明确约定经济补偿金的标准，那么在发生争议时，法院可能会根据实际情况来确定合理的经济补偿标准。这通常包括考虑劳动者的工资水平、竞业限制的期限、行业惯例等因素。
- 劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。但这一标准并非绝对，具体还需根据案件情况来判断。
三、风险与建议
风险：
- 对于用人单位而言，未约定经济补偿金的竞业限制条款存在被认定为无效的风险，这可能导致无法有效保护自身的商业秘密和竞争优势。
- 对于劳动者而言，如果未明确约定经济补偿金，可能在履行竞业限制义务后难以获得应有的补偿。
建议：
- 用人单位：在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿金的标准和支付方式，以避免潜在的纠纷和法律风险。同时，应确保竞业限制条款的内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者：在签订竞业限制协议时，也应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中存在不公平或不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结：竞业条款没有约定补偿金并不必然导致条款无效，但劳动者在履行了竞业限制义务后有权要求经济补偿。为避免潜在的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时务必明确经济补偿的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。