竞业协议如果不给赔偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则与无效情形：

   • 竞业协议本质上是对劳动者就业权利的一种限制，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议对劳动者不具有约束力，即协议可能无效。这是因为公司违约在先，未履行支付补偿金的义务，导致协议失去其应有的约束力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定或未支付，劳动者有权不受竞业协议的约束。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条也明确规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2. 特殊情况与有效情形：

   • 在某些特殊情况下，即使竞业协议未明确约定补偿金，协议也可能有效。例如，协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）。
   • 法律支持：若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 补偿金标准与支付方式：

   • 标准：竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
   • 支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业协议。

4. 劳动者权益保障与后续行动：

   • 未支付补偿金的后果：若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，劳动者也有权通过法律途径追讨应得的经济补偿。
   • 违约金责任：若劳动者违反竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，若协议因用人单位未支付补偿金而无效或被解除，劳动者则无需承担违约责任。
   • 建议行动：若遇到用人单位未支付竞业限制补偿金的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题或用人单位未支付补偿金的情况，劳动者应及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。