竞业协议不给补偿通常是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 一般情况下的无效性：

   • 竞业协议本质上是对劳动者就业权利的一种限制。基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议无效。因为公司违约在先，导致协议失去约束力。
   • 根据相关法律法规，若竞业限制协议中没有约定经济补偿，且用人单位在劳动者履行竞业限制义务后拒绝支付或经催告后仍不支付，协议将面临无效或部分无效的情况。

2. 特殊情况下的有效性：

   • 在某些特殊情况下，即使竞业协议未明确约定补偿金，协议也可能有效。例如，协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）。
   • 若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。

3. 补偿金的标准与支付方式：

   • 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。

4. 劳动者权益保障：

   • 若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。
   • 若劳动者因用人单位未支付补偿金而违反竞业限制约定，通常无需承担违约责任。

综上所述，竞业协议中若未约定补偿金或未按时支付补偿金，通常会导致协议无效。但这也取决于具体的协议内容和双方的实际行为。因此，在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。若遇到协议履行问题，劳动者应及时咨询专业律师以维护自身合法权益。