竞业协议中未约定补偿金或公司未支付补偿金时，其约束力需根据具体情况及后续行为综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：未支付补偿金，竞业协议可能无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿金，则违反了该法律规定，可能导致协议无效。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条也明确规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
实际影响：
- 在公司未支付补偿金的情况下，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。因为公司违约在先，导致协议失去约束力。
二、特殊情况：未约定补偿金或已获得其他形式经济利益，协议仍可能有效
协议中明确约定无需支付补偿：
- 如果竞业协议中明确约定了无需支付补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么协议可能仍然有效。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的合意。
劳动者已获得其他形式的经济利益：
- 若劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），且这些利益足以弥补其因遵守竞业协议而可能遭受的损失，那么协议也可能被认定为有效。
三、补偿金标准与支付方式
补偿金标准：
- 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是判断补偿金是否合理的重要依据。
支付方式：
- 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付。如果公司未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能因此解除竞业限制协议。
四、劳动者权益保障与建议
权益保障：
- 若公司未支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，并可以要求公司支付拖欠的补偿金。若公司拒不支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
- 若劳动者违反竞业限制约定，且协议有效的情况下，应当按照约定向公司支付违约金。但若协议因公司未支付补偿金而无效，劳动者则无需承担违约责任。
建议：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。
- 劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题或公司未支付补偿金的情况，应及时向我咨询以维护自身合法权益。
总结来说，竞业协议中未约定补偿金或公司未支付补偿金时，其约束力并非绝对无效或有效，而是需要根据具体情况及后续行为综合判断。因此，在签订和履行竞业协议时，双方应谨慎对待并明确约定相关条款以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。