结论：不支付竞业补偿金的保密协议，其效力需分情况讨论。一般来说，保密协议本身在满足生效要件的情况下是有效的，但若其中包含竞业限制条款且未支付补偿金，则竞业限制部分可能无效或劳动者有权解除。

详细分析：

1. 保密协议的基本性质与有效性

   • 保密协议是明确双方保密权利义务的书面文件，其基础是劳动者的法定保密义务。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，劳动者在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密等，应当承担保密责任。
   • 保密协议的有效性并不完全取决于是否包含补偿金条款。即使未明确约定补偿金，只要保密协议满足生效要件（如双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规），即视为有效。

2. 竞业限制条款的特殊性

   • 竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者在劳动合同或相关协议中约定的限制条款，它要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但需要注意的是，这并不影响保密条款的有效性。

3. 不支付竞业补偿金对协议效力的影响

   • 保密协议部分：由于保密义务是劳动者的法定义务，不支付补偿金并不影响保密协议本身的效力。劳动者仍需承担保密责任，违反保密约定将构成违约，需承担法律责任。
   • 竞业限制部分：若保密协议中包含了竞业限制条款且用人单位未支付相应补偿，则竞业限制部分可能无效或劳动者有权解除。具体来说，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位因自身原因长时间未支付经济补偿（如三个月以上），劳动者可以请求解除竞业限制约定。此外，如果双方未约定经济补偿，劳动者也有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，最低不低于当地最低工资标准。

4. 实际应用中的建议

   • 在签订保密协议和竞业限制协议时，建议双方充分沟通并明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿的约定和支付方式。
   • 用人单位应按时支付约定的经济补偿，以避免可能的法律纠纷和协议效力的质疑。
   • 劳动者在签署协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结：不支付竞业补偿金的保密协议，其保密部分通常仍然有效，因为保密义务是劳动者的法定义务。但竞业限制部分可能因未支付补偿金而无效或劳动者有权解除。在签订此类协议时，双方应明确各自的权利和义务，并确保协议内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。