结论前置：保密协议中包含竞业限制条款但无经济补偿，并不直接导致整个协议无效，但竞业限制条款可能因缺乏经济补偿而面临被认定为无效或可撤销的风险。

详细分析：

1. 竞业限制条款的有效性前提：

   • 主体适格：竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触商业秘密的一般劳动者，签订此类条款可能不具有合理性。
   • 意思表示真实：双方签订竞业限制条款时，必须是出于真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法合理：竞业限制的范围、地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的范围和地域为限，期限不得超过二年。若超出这些限制，条款可能被视为无效。
   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款生效的必要条件。若未约定经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自身权益。

2. 无经济补偿的竞业限制条款的法律后果：

   • 条款可能无效：若竞业限制条款中未约定经济补偿，且用人单位在实际履行中也未支付经济补偿，该条款可能因违反法律规定而被认定为无效。
   • 劳动者有权解除：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 劳动者仍可主张补偿：即使竞业限制条款中未明确约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定经济补偿：为避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者在签订保密协议时，应明确约定竞业限制的经济补偿标准、支付方式和支付时间等条款。
   • 确保条款合法合理：竞业限制条款的内容应合法合理，不得过度限制劳动者的就业权利。同时，用人单位应确保竞业限制的人员范围、期限、地域等符合法律规定。
   • 及时履行支付义务：用人单位应按照约定及时足额支付经济补偿，以维护竞业限制条款的有效性。

举例说明： 假设某公司与一名高级技术人员签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但未约定经济补偿。该技术人员离职后，公司未支付任何经济补偿。在此情况下，该技术人员有权不履行竞业限制义务，并可能通过法律途径要求公司支付经济补偿或解除竞业限制约定。

总结与建议： 保密协议中包含竞业限制条款但无经济补偿，并不直接导致整个协议无效，但竞业限制条款可能因缺乏经济补偿而面临被认定为无效或可撤销的风险。为确保协议的合法性和有效性，用人单位和劳动者在签订保密协议时，应明确约定竞业限制的经济补偿条款，并确保条款内容合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。