核心结论：若保密协议中包含竞业限制条款但未约定补偿，您有权通过协商、仲裁或诉讼等途径主张合理补偿，且在未获补偿前可暂不履行竞业限制义务。以下是具体分析：

1. 竞业限制补偿的法定性

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若协议未约定补偿，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。但需注意：

• 若用人单位事后实际支付了补偿，且劳动者接受，可视为双方对协议的补充约定，条款有效；
  
• 若用人单位明确拒绝支付补偿，劳动者可主张竞业限制条款无效，无需履行义务。

2. 劳动者的救济途径

若用人单位未支付补偿，您可通过以下方式维护权益：

• 协商：与用人单位沟通，要求签订补充协议明确补偿标准（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，且不低于当地最低工资标准）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求用人单位支付竞业限制补偿及可能的违约金（若用人单位违约在先）；
  
• 暂停履行义务：在未获补偿前，您有权暂停履行竞业限制义务，但需保留相关证据（如催告补偿的记录、用人单位拒付的证明等），以避免被用人单位反诉违约。

3. 特殊情形：用人单位未支付补偿但劳动者已履行义务

若您已实际履行竞业限制义务（如未到竞业单位工作），但用人单位未支付补偿，您可：

• 要求支付补偿：自履行义务之日起，按约定标准或法定标准主张补偿；
  
• 解除竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制协议，并无需继续履行义务。

4. 风险提示

• 协议效力争议：若协议未约定补偿但其他条款合法，部分法院可能认定竞业限制条款有效，但用人单位仍需支付补偿；
  
• 证据保留：务必保存保密协议、竞业限制履行证明（如离职后未就业的记录）、催告补偿的记录等，以支持主张；
  
• 地域差异：部分地区（如江苏、浙江）对竞业限制补偿有地方性规定，需结合当地司法实践处理。

建议行动：

1. 书面催告用人单位支付补偿，明确告知若未支付将暂停履行义务；
   
2. 若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 如有复杂情形（如涉及商业秘密侵权、高额违约金等），可进一步向我咨询具体方案。