保密协议中涉及竞业限制条款时，用人单位通常需要给予劳动者经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对竞业限制补偿的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免因竞业限制而遭受经济损失。

二、补偿的必要性

1. 公平原则：竞业限制条款限制了劳动者的就业选择权，如果用人单位不给予经济补偿，显然对劳动者不公平。经济补偿是对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的一种弥补。

2. 法律义务：根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿。如果未约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、补偿的标准与支付

1. 补偿标准：虽然法律没有规定具体的补偿标准，但通常是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的一定比例（如30%）来计算。如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2. 支付方式：经济补偿应当按月支付，在竞业限制期限内持续进行。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，甚至在特定情况下（如用人单位明确表示无需劳动者履行竞业限制义务，或因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿）可以请求解除竞业限制约定。

四、未约定补偿的后果

如果保密协议中包含了竞业限制条款但未约定经济补偿，该条款并非必然无效。然而，从法律原理和公平原则出发，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。同时，在特定情形下（如用人单位未支付经济补偿达到一定期限），劳动者还可以请求解除竞业限制约定。

五、建议与指导

1. 对于用人单位：在设定竞业限制条款时，应确保条款内容合法、合理，并明确约定经济补偿的标准和支付方式。这样不仅可以保护自身的商业秘密和竞争优势，还可以避免与劳动者之间的法律纠纷。

2. 对于劳动者：在签署含有竞业限制条款的保密协议时，应仔细阅读并理解条款内容，特别是关于经济补偿的部分。如果发现条款中未约定经济补偿或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或修改。同时，在离职后应遵守相关约定，避免承担不必要的法律责任。

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