竞业限制和保密协议不一定要支付费用，这取决于具体的协议内容和法律规定。
保密协议：
- 保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密的保护达成的协议，要求劳动者对接触到的商业秘密承担保密义务，无论在职还是离职后。
- 保密义务通常是无期限的，只要商业秘密仍处于保密状态，且保密协议本身不涉及补偿。
- 法律并未强制要求用人单位因保密协议而支付费用，但用人单位为了激励员工更好地履行保密义务，也可以自愿给予一定的经济补偿。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议是指用人单位与特定劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等）约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或自己从事与原单位有竞争关系的业务。
- 竞业限制协议的期限最长不得超过二年，且用人单位需按月支付竞业限制补偿金。
- 如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法解除竞业限制约定。
综上所述，保密协议本身不涉及支付费用，但用人单位可以自愿给予经济补偿；而竞业限制协议则需要用人单位按月支付补偿金。因此，在签订竞业限制和保密协议时，应明确协议的具体内容和相关法律规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。