在保密协同（即保密协议）中包含竞业限制条款时，用人单位通常需要给予劳动者经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与竞业限制的经济补偿要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款生效的重要条件之一，也是劳动者履行竞业限制义务后应享有的合法权益。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条也进一步强调，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、竞业限制条款的合规性要求

1. 适用对象：竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于接触或掌握公司的核心商业秘密和机密信息，因此有必要通过竞业限制来保护公司的利益。

2. 竞业限制的范围、地域和期限：竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制的期限不得超过两年。

3. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这有助于增强竞业限制条款的约束力和执行力。

三、经济补偿的合理性分析

1. 经济补偿的必要性：竞业限制条款限制了劳动者在离职后的就业选择，可能对其生计造成一定影响。因此，用人单位给予经济补偿是对劳动者履行竞业限制义务的一种合理补偿，也是维护劳动者合法权益的体现。

2. 经济补偿的金额：经济补偿的金额应合理反映劳动者的实际损失和用人单位的利益保护需求。具体金额应由用人单位与劳动者在协商一致的基础上确定，并写入保密协议或劳动合同中。

四、实践中的注意事项

1. 明确约定经济补偿：在签订保密协议或劳动合同时，用人单位应与劳动者明确约定竞业限制条款及经济补偿的相关内容，包括经济补偿的标准、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。

2. 及时足额支付经济补偿：用人单位应按照约定及时足额支付经济补偿，以确保竞业限制条款的有效执行。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付拖欠的经济补偿及相应的利息或违约金。

3. 加强沟通和协商：在签订保密协议和竞业限制条款时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方对条款的内容和意义有清晰的理解。这有助于减少后续的纠纷和争议，维护双方的合法权益。

总结来说，在保密协同中包含竞业限制条款时，用人单位通常需要给予劳动者经济补偿。这是法律对劳动者履行竞业限制义务的一种合理补偿，也是维护劳动者合法权益的体现。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。