竞业保密协议补偿金标准需分情况讨论，具体如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金需由用人单位与劳动者约定，但未约定具体金额时，司法实践中通常以劳动者离职前12个月平均工资的30%作为参考下限，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为2万元，则补偿金每月至少6000元（若当地最低工资高于此金额，则按最低工资执行）。

2. 约定优先原则
   若协议中明确约定了补偿金金额（如每月支付劳动者原工资的50%），则以约定为准。但需注意：

   • 补偿金需在竞业限制期限内按月支付，延迟或一次性支付可能被认定为未履行义务；
     
   • 若约定金额显著低于劳动者实际损失或行业惯例，劳动者可主张调整（需提供证据，如同岗位竞业补偿市场水平）。

3. 特殊情形处理

   • 未约定补偿金：劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按上述法定标准补付；若用人单位3个月未支付，劳动者有权解除协议并主张补偿。
     
   • 协议无效情形：若竞业限制范围、期限、地域违反法律规定（如限制期限超过2年），或用人单位未支付补偿金超过3个月，劳动者可主张协议无效，无需继续履行义务。

建议：签订竞业保密协议时，双方应明确补偿金标准、支付方式及违约责任。若对协议条款有争议，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。