结论：在仅有保密协议而无竞业限制条款的情况下，您虽然遵守了竞业限制（实际上可能是一种自我约束，因为协议中并未明确约定），但通常无法直接依据保密协议要求用人单位支付经济补偿。不过，具体是否需要支付补偿，还需根据保密协议的具体内容、双方协商结果以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 保密义务与竞业限制的区别：

   • 保密义务是劳动者基于诚实信用原则所应承担的法定义务，它要求劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密等负有保密责任，无论劳动合同中是否明确约定保密条款。
   • 竞业限制则是用人单位与劳动者约定的，在离职后一定期限内不得到与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动，并且通常约定用人单位需支付竞业限制补偿金。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及经济补偿。但该条款主要针对竞业限制的经济补偿问题，并未明确规定仅约定保密条款时需支付经济补偿。

3. 经济补偿的判断依据：

   • 在仅有保密条款的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，因为保密义务是劳动者的法定义务，不依赖于经济补偿的存在。
   • 如果保密协议中明确约定了劳动者离职后需要继续履行保密义务，并且用人单位因此受益，从公平原则出发，用人单位可能会考虑给予劳动者一定的经济补偿。但这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和公平原则的一种做法。
   • 在您的情况下，由于保密协议中并未约定竞业限制条款，您实际上是在自我约束的情况下遵守了竞业限制。这种情况下，除非保密协议中有特别约定，否则您无法直接要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 审查保密协议：首先，仔细审查您与用人单位签订的保密协议，看其中是否包含了关于经济补偿的任何约定。
   • 与用人单位协商：如果保密协议中没有约定经济补偿，但您认为自己在遵守竞业限制方面做出了牺牲，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
   • 寻求法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、离婚财产纠纷等多个领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。不过，在仅有保密协议而无竞业限制条款的情况下，通过法律途径要求经济补偿的成功率可能较低。

特殊情况考虑：

• 如果您在遵守竞业限制的过程中确实遭受了经济损失（例如，因为放弃了更好的工作机会而导致的收入减少），并且这种损失与遵守保密协议有直接关系，您可以尝试在协商或法律程序中主张这部分损失。但这种情况下的主张需要具体分析和判断，并可能涉及复杂的法律程序和证据要求。

总结与建议：

• 在仅有保密协议而无竞业限制条款的情况下，您通常无法直接要求用人单位支付经济补偿。
• 如果您认为自己在遵守竞业限制方面做出了牺牲，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 如需进一步了解您的法律权益和可能的救济途径，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。