保密协议限制就业的情况下，用人单位通常需要给予经济补偿。具体分析如下：

1. 普通保密义务与补偿：

   • 普通保密义务是劳动者基于劳动关系和职业操守应承担的责任，保护商业秘密是劳动者的法定义务。
   • 在这种情况下，保密协议主要是明确双方的保密权利和义务，防止信息泄露，通常并不直接涉及经济补偿。

2. 竞业限制保密义务与补偿：

   • 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作。
   • 这种保密义务对劳动者的就业选择产生了实质性影响，因此用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
   • 若用人单位未按规定支付竞业限制经济补偿，劳动者在一定期限（如三个月）后有权请求解除竞业限制约定。

3. 补偿标准与支付：

   • 补偿标准通常按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 补偿金在竞业限制期限内持续支付，用人单位应确保按时足额支付。

综上所述，保密协议中若包含竞业限制条款，且对劳动者的就业选择产生了实质性影响，用人单位应支付经济补偿。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。